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Preguntas Mas Frecuentes acerca de Covid-19 y el Trabajo

 

Preguntas Más Frecuentes  ¿Qué hago Durante la Crisis de COVID-19?

Información de COVID-19

  • Quédate en casa y consulta a un médico si presentas síntomas
      1. Fiebre
      2. Tos
      3. Dolor de garganta
      4. Dificultad para respirar
  • No vayas a un hospital o clínica sin llamar con primero
  • Toma precauciones para evitar la propagación de gérmenes
    1. Evita el contacto cercano con personas enfermas
    2. Cúbrete la boca si toses o estornudas, con un pañuelo desechable, luego tira el pañuelo a la batura
    3. Evita tocarte los ojos, la nariz y la boca
    4. Limpia y desinfecta las superficies y objetos que se tocan con frecuencia
    5. Quédate en casa cuando estés enfermo a menos que estés buscando atención médica
    6. Lávate las manos con frecuencia con agua y jabón durante al menos 20 segundos

Esta crisis de COVID-19 ha tenido y seguirá teniendo un profundo impacto con los trabajadores. Contulta la lista de Preguntas Frecuentes para saber cómo los trabajadores pueden responder durante esta crisis: *Aviso: la información en este documento no constituye asesoramiento legal. Para asesoramiento legal, contacte a un abogado.

 

SECCIONES:

1. Cómo protegerte si estás trabajando.

  • Información general
  • Información para trabajadoras domésticas

2. Qué hacer si pierdes horas de trabajo o pierdes el trabajo

3. Recursos locales para ayudarte

4. Derechos de los inmigrantes

5. ¿Qué está haciendo Arise durante esta crisis?

6. ¿Qué puedes hacer para ayudar?



1. CÓMO PROTEGERTE SI ESTÁS TRABAJANDO 

Información general

Mi patrón espera que yo entre a trabajar a pesar de que el gobierno recomienda que las personas se queden en casa. Me temo que alguien en el trabajo me expondrá al COVID-19. ¿Tengo derecho a rechazar el trabajo que es peligroso para mi salud o la salud de otros?

Incluso si tu lugar de trabajo permanece abierto y tu jefe espera que trabajes, Arise cree que los trabajadores deberían elegir si van a trabajar y si tus condiciones de trabajo son seguras y saludables. Si no crees que las condiciones de tu lugar de trabajo sean seguras o saludables, toma medidas con tus compañeros de trabajo como grupo. Hay poder y seguridad en los números. Los compañeros de trabajo que toman medidas en conjunto para abordar los problemas en el lugar de trabajo se consideran bajo una “Actividad Concertada Protegida” según la ley federal. La actividad concertada protegida significa que tu patrón no puede tomar represalias legales contra tí y tus compañeros de trabajo por tomar medidas juntos para mantenerse seguros en el trabajo (ver más aquí: https://cwa-union.org/covid19organizing). Tú y uno o más compañeros de trabajo pueden comunicarse con tu patrón, idealmente por escrito, juntando firmas en una petición que establezca tus demandas específicas para tener un lugar de trabajo más seguro y saludable. Presenta esta petición al jefe y recuérdale que tu salud está en riesgo cuando te obliga a abandonar tu hogar e ir a trabajar. Si tu jefe se niega a cumplir con las demandas de tu petición, reúne a tus compañeros de trabajo para dejar de trabajar o ponerse en huelga. Pónte en contacto con Arise Chicago (info@arisechicago.org / envía mensajes de texto al 773-769-6000 o 312-715-8141) para obtener apoyo para acciones colectivas como estas.

¿Puede el gobierno evitar que mi patrón me obligue a trabajar?

Lee la Orden Ejecutiva del gobernador aquí. Los lugares de trabajo “no esenciales” están cerrados; sin embargo, los lugares de trabajo "esenciales" pueden permanecer abiertos. Los restaurantes y bares están cerrados por el momento, pero algunos restaurantes ofrecen comida a domicilio y los patrones pueden exigir que los cocineros y choferes se presenten a trabajar. Las tiendas de comestibles y los trabajadores de las farmacias están trabajando. Si estás trabajando en tus turnos regulares, las leyes de salario mínimo y días de enfermedad pagados todavía se aplican. Si crees que no estás empleado en un lugar de trabajo "esencial", pero tu jefe decidió no cerrar y no te sientes seguro de ir a trabajar, puedes presentar una queja con la Procuraduría General de de Illinois. Pónte en contacto con Arise Chicago (info@arisechicago.org / envía mensajes de texto al 773-769-6000 o 312-715-8141) para obtener ayuda para hacerlo. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) no puede hacer cumplir las nuevas reglas que han dictado los Centros de Control de Enfermedades CDC, como el distanciamiento físico de 6 pies, o el uso de desinfectantes para las manos. Sin embargo, en algunos casos, como que tu patrón no proporciona jabón, toallas de papel y/o agua frío/caliente para la higiene general, puedes presentar una queja ante OSHA para exigir que tu patrón cumpla con sus estándares. Para conocer estos u otros estándares de OSHA, comunícate con la oficina regional. Encuentra la información de contacto de la Oficina de Área de OSHA aquí: https://www.osha.gov/contactus/bystate/IL/areaoffice

Si tu jefe no garantiza un ambiente saludable, o si existen riesgos de la salud o la seguridad más graves no relacionados con COVID-19, toma acciones colectivas con tus compañeros de trabajo firmando una petición, parando el trabajo o haciendo huelga (https://cwa -union.org/covid19organizing). 

Si tomas acción colectiva con una petición, sigue estos pasos:

  1. Asegurar que la petición tenga la fecha
  2. Incluir tus demandas específicas
  3. Entregar la petición a la compañía. Uno o dos trabajadores pueden hacerlo.
  4. Manda la petición por fax o correo electrónico a la corporación, si hay más de un establecimiento
  5. Toma una foto de la petición con todas las firmas
  6. Toma una foto cuando entregues la petición con un teléfono celular que ponga en la foto cuándo se tomó. 

Descarga ejemplos de peticiones abajo. Pónte en contacto con Arise Chicago para obtener apoyo para las acciones colectivas como éstas y mira nuestros video de Facebook aquí para obtener más información sobre los trabajadores esenciales y no esenciales. Mira este video de Facebook para saber cómo tomar medidas si te sientes inseguro en el trabajo.

 

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¿Qué empresas y trabajadores se consideran esenciales durante esta crisis?

    • Trabajadores de la salud 
      • Los que trabajan en hospitales; clínicas; consultorios dentales; farmacias; entidades de salud pública; fabricantes y proveedores de servicios de salud; bancos de sangre; instalaciones de cannabis medicinal; proveedores de servicios de salud reproductiva; centros de cuidado de la vista; proveedores de servicios de atención médica a domicilio; proveedores de salud mental y uso de sustancias; servicios auxiliares de atención médica, incluida la atención veterinaria
  • Funciones esenciales del gobierno
      • Todos los socorristas, personal de emergencias, despachadores de emergencias, personal de la corte, personal de aplicación de la ley y correcciones, responsables de materiales peligrosos, personal de protección y bienestar infantil, personal de vivienda y refugio, militares y otros empleados gubernamentales
    • Operaciones de servicios humanos
      • Cualquier proveedor financiado por el Departamento de Seguridad Nacional, Departamento de Servicios Infantiles y Familiares (DCFS) o Medicaid; instalaciones de cuidado a largo plazo; lugares residenciales y cuidado en el hogar para adultos, personas mayores, niños y/o personas con discapacidades o enfermedades mentales; instalaciones de transición; labores de campo para alimentos, asistencia en efectivo, cobertura médica, cuidado de niños, servicios vocacionales o servicios de rehabilitación; centros de desarrollo; agencias de adopción; empresas que brindan alimentos, vivienda y servicios sociales y otras necesidades de la vida para personas necesitadas. Esto excluye las guarderías, excepto en circunstancias especiales, por ejemplo, ciertos trabajadores esenciales como los empleados del gobierno aún califican para los servicios de cuidado infantil. 
    • Infraestructura esencial
      • Trabajos en la producción, distribución y venta de alimentos; construcción; cuidado y mantenimiento de edificios; operaciones aeroportuarias; operación y mantenimiento de servicios públicos, incluidos agua, alcantarillado y gas; electricidad; centros de distribución; refinación de petróleo y biocombustibles; carreteras, autopistas, ferrocarriles y transporte público; puertos; operaciones de ciberseguridad; control de inundaciones; recogida y eliminación de residuos sólidos y reciclaje; e Internet, video y sistemas de telecomunicaciones.
    • Tiendas que venden comestibles y medicinas.
      • Tiendas de comestibles, farmacias, mercados de granjeros certificados, puestos agrícolas y de productos, abarrotes y supermercados y otros involucrados en la venta de comestibles y medicinas.
    • Producción de alimentos, bebidas y cannabis y agricultura.
      • Fabricación, producción, procesamiento y cultivo de alimentos y bebidas, incluida la agricultura, la ganadería, la pesca, pastelería y otras actividades agrícolas de producción
    • Organizaciones que brindan servicios sociales y de caridad
      • Empresas y organizaciones sin fines de lucro, incluidos bancos de alimentos, cuando proporcionan alimentos, vivienda, servicios sociales, y otras necesidades de la vida  
    • Medios de Comunicación
      • Periódicos, televisión, radio y otros
    • Gasolineras y negocios necesarios para el transporte
    • Instituciones financieras
      • Bancos, casas de cambio, prestamistas
    • Ferreterías y tiendas de suministros 
    • Comercios críticos
      • Plomeros, electricistas, exterminadores, personal de limpieza y conserjería para comerciales y gubernamentales propiedades, personal de seguridad, op Servicios de ingenieros, HVAC, pintura, mudanza y reubicación, y otros proveedores de servicios que mantienen la seguridad, el saneamiento y la operación esencial de residencias, actividades esenciales y negocios y operaciones esenciales. Servicios de
    • Correo, envio, logística, entrega y recogida servicios.
    • Instituciones educativas 
      • Sólamente con el propósito de facilitar el aprendizaje a distancia, realizar investigaciones críticas o realizar funciones esenciales
    • Servicios de lavandería
    • Restaurantes para consumo fuera del local
      • Solamente para servicio de entrega a domicilio o para llevar 
    • Suministros para trabajar desde casa y suministros para negocios esenciales y operaciones
      • Negocios que venden, fabrican o suministro de productos necesarios para que las personas trabajen desde tu hogar y para negocios esenciales
    • Transporte 
      • Con el propósito de viajes esenciales
        • Incluye aerolíneas, transporte público, Uber, Lyft y taxis.
      • Talleres de reparación de automóviles y bicicletas. 
    • Servicios y atención domiciliaria.
    • Instalaciones y refugios residenciales.
  • Servicios profesionales.
    • Servicios legales, servicios contables, seguros. e servicios, servicios inmobiliarios
  • Funciones sindicales críticas
    • Administración de fondos de salud y bienestar, y personal que verifica el bienestar y la seguridad de los miembros
  • Hoteles y moteles 
    • En la medida en que se utilicen para el alojamiento y la entrega o para llevar a cabo servicios de alimentos
  • Servicios funerarios

Ver la Orden Ejecutiva completa del gobernador Pritzer orden con respecto a COVID-19: https://www2.illinois.gov/Documents/ExecOrders/2020/ExecutiveOrder-2020-11-Spanish.pdf

¿Es seguro que vaya a trabajar?

Si debes trabajar, practica el distanciamiento social: manténte a 6 pies de distancia de otras personas y sigue todas las demás recomendaciones, como lavarte las manos, limpiar superficies y evitar tocarte la cara. El Estado de Illinois ordenó que las personas se queden en casa si es posible. Desafortunadamente, no hay una ley que diga que no tiene que ir a trabajar durante esta crisis. 

¿Tengo derecho a días pagados de enfermedad?

Los trabajadores en la ciudad de Chicago tienen derecho a 5 días de enfermedad pagados. Si trabajaste en Chicago, ya sea de tiempo completo o medio tiempo durante al menos 80 horas para un patrón dentro de un período de 120 días, es probable que estés cubierto por la ley de Chicago. Esto incluye a los trabajadores asalariados, empleados domésticos, jornaleros, trabajadores con propinas y trabajadores de atención médica a domicilio. Si eres miembro de un sindicato, debes ver lo que dice el Contrato Colectivo de Trabajo. Sin embargo, la ley no cubre a los menores de edad, a ciertos empleados de agencias públicas o municipales, a los trabajadores del gobierno estatal o federal, trabajadores de la industria de la construcción cubiertos por un Contrato Colectivo de Trabajo (CBA), o a los participantes de ciertos programas subsidiados de empleo temporal o juvenil. Consulta este documento de la ciudad de Chicago para obtener más información.

Los trabajadores en 21 suburbios del Condado de Cook también tienen derecho a 5 días de enfermedad pagados. (Vea qué suburbios aquí: www.arisechicago.org/county). Si trabajas como empleado en un suburbio cubierto de la lista durante, ya sea de tiempo completo o medio tiempo, al menos 80 horas para un patrón dentro de un período de 120 días, puedes estar cubierto por la ley del Condado de Cook. Sin embargo, la ley no cubre a los empleados del gobierno federal, estatal o local, ni a los trabajadores de la industria de la construcción cubiertos por un Contrato Colectivo de Trabajo (CBA). Se gana 1 hora de tiempo de enfermedad pagado por cada 40 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas por año. Todos los empleados cubiertos están protegidos contra el despido o el castigo por usar o solicitar su tiempo de enfermedad (incluidas las amenazas, disciplina, rebajar de puesto, reducción de horas, despido, etc.). Para obtener más información sobre la ley del Condado de Cook, consulta aquí: www.cookcountyil.gov/service/earned-sick-leave-ordinance-0).

¿Para qué puedo usar la licencia por enfermedad pagada?

  • Puede usarlo si tú o un miembro de tu familia está enfermo o lesionado, recibe atención médica, tratamiento, diagnóstico o atención médica preventiva;
  • Si tu lugar de trabajo está cerrado por orden de un funcionario público debido a una emergencia de salud pública;
  • Si tu hijo necesita atención porque su escuela o lugar de atención está cerrado debido a una emergencia de salud pública;
  • Si tú o un familiar son víctimas de violencia doméstica o delito sexual.

¿Cómo tomo licencia pagada por enfermedad?

  • Notifica a tu patrón con la mayor anticipación posible que necesitarás usar tu licencia por enfermedad pagada.
  • Si usas 3 o más días hábiles seguidos de licencia por enfermedad pagada, tu patrón podría exigirte que le entregues documentación para respaldar tu solicitud de licencia.
  • Los patrones no pueden exigirte que busques un trabajador para reemplazarte para utilizar la licencia por enfermedad pagada.

¿Qué puedo hacer si mi jefe no cumple la ley?

Si crees que tienes derecho a una licencia por enfermedad pagada, y tu patrón no está cumpliendo, comunícate con Arise Chicago para presentar una queja ante la Oficina de Normas Laborales de la Ciudad de Chicago (para trabajadores de Chicago) o la Comisión de Derechos Humanos del Condado de Cook (para cobertura trabajadores suburbanos): info@arisechicago.org / 773-769-6000.

 

Trabajadoras Domésticas

¿Debo usar una mascarilla mientras trabajo como cuidador?

Los CDC NO recomiendan que las personas con buena salud usen máscaras para protegerse del coronavirus. Las personas que ya tienen síntomas del coronavirus deben usar máscaras faciales para ayudar a prevenir la propagación del virus a otras personas. Se recomienda el uso de máscaras faciales especializadas para trabajadores de la salud y cuidadores que atienden a personas que han tenido síntomas del coronavirus. Las máscaras sólo son efectivas si se combinan con un lavado frecuente de manos con una solución de alcohol o agua y jabón. Si necesitas usar una mascarilla, aprende cómo usarla y quitarla adecuadamente. (Aquí hay más información: https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/advice-for-public/when-and-how-to-use-masks)

¿Cómo me mantengo seguro mientras limpio la casa u oficina de alguien?

Pídele a tu patrón que le proporcione guantes desechables no estériles. Utiliza buenas técnicas de lavado de manos mientras trabajas y antes de abandonar el trabajo. Evita llevar productos de limpieza de una casa a otra para evitar la propagación de gérmenes, y cámbiate de ropa una vez que llegues a casa del trabajo. Mira aquí la lista de desinfectantes para ayudar a matar el virus: https://www.epa.gov/pesticide-registration/list-n-disinfectants-use-against-sars-cov-2

¿Cómo puedo cuidar mejor a un cliente mayor, ya que están en mayor riesgo?

Limita las visitas a la casa. Limita tu propia exposición a lugares donde hay muchas personas. Esto reduce las posibilidades de exponerse al virus y propagarlo a tu cliente. Practica buenas técnicas de lavado de manos. Habla con tu patrón para asegurarte de que se almacenen suficientes medicamentos y alimentos en el hogar, y establecer un plan alternativo para visitas médicas si es necesario para limitar la exposición al virus. 

¿Cómo puedo cuidar mejor a los niños que atiendo? 

Practica y enseña buenas técnicas de lavado de manos. Explica que lavarse las manos es una forma de protegernos a nosotros mismos y a los demás. Apoya a los niños mientras entienden qué está sucediendo. Limita la exposición al virus deteniendo actividades donde entren en contacto cercano con otros, pero recuerda que las actividades al aire libre siguen siendo importantes para los niños. Pasa tiempo al aire libre haciendo actividades que mantengan una distancia segura de otros, como caminatas y ciclismo. Esta historieta ayuda explicar el COVID-19 a los niños: www.npr.org/sections/goatsandsoda/2020/02/28/809580453/just-for-kids-a-comic-exploring-the-new-coronavirus 

 

2. QUÉ HACER SI USTED PIERDE HORAS DE TRABAJO O PIERDE SU TRABAJO

¿Puedo solicitar Seguro de Desempleo?

  • Los que califican, con un número de Seguro Social válido, pueden solicitar el desempleo
  • Ten en cuenta que las solicitudes de desempleo son revisadas y monitoreadas por el gobierno federal. Su documentación estará sujeta a verificación. 

¿Quién es elegible para el Seguro de Desempleo en Illinois?

Eres elegible si:

  1. Has ganado un mínimo de $ 1,600.00 durante el llamado "período base"; debes haber ganado por lo menos $440 en algún trimestre que no sea en el que ganaste mas dinero; 
    1. tu "período base" consiste en los cuatro trimestres del calendario antes de presentar una solicitud de Seguro de Desempleo.
    2. Si trabajaste a medio tiempo, eres elegible siempre que cumplas con el requisito de ingresos.
    3. Debes haber tenido una reducción de horas.
  2. Debes haber quedado desempleado sin que sea tu culpa;
    1. Los despidos temporales debido a COVID-19 son elegibles si:
      1. Estás está confinado en tu hogar debido a un diagnóstico de COVID-19, o porque necesitas cuidar a tu esposo, padre, madre o hijo que ha sido diagnosticado con COVID-19;
      2. Has tenido que abandonar el trabajo debido al cierre de la escuela de un niño;
      3. Si NO dejaste el trabajo voluntariamente debido a la preocupación sobre COVID-19;
      4. Si NO si está recibiendo alguna licencia pagada, como vacaciones.
  3. Debes estar dispuesto y estar disponible para volver al trabajo.
    1. Debes registrarte en el servicio estatal de empleo en Illinois, JobLink

(www.IllinoisJobLink.com) para mostrar tu disponibilidad, A MENOS QUE haya sido despedido temporalmente debido a COVID-19, entonces NO está obligado a mostrar tu disponibilidad.

  1. Algunas trabajadoras domésticas son elegibles para el seguro de desempleo: www.illinoislegalaid.org/legal-information/my-rights-domestic-worker
  2. Ciertas categorías de inmigrantes pueden calificar para beneficios
    1. Debes tener permiso de trabajo válido, tanto en el momento en que ganaste los salarios como en el momento que busques trabajo. Los siguientes inmigrantes son elegibles, siempre que se cumpla este requisito:
      1. Residentes Permanentes Legales (titulares de "tarjeta verde")
      2. Receptores de DACA
      3. Quienes estén legalmente en Estados Unidos para trabajar, (por ejemplo, trabajadores H2, H-1B, TPS y cualquier otro con autorización de trabajo)
      4. Residentes Permanentes “bajo el color de la ley” (PRUCOL) (por ejemplo, refugiados, inmigrantes a quienes se les ha otorgado asilo, entre otros)

* Comunícate con Legal Aid Chicago al (312) 341-1070 si tienes alguna pregunta adicional.

¿Cómo solicito los beneficios de desempleo?

¿Por cuánto tiempo estarán cerradas las empresas y se aplicará el distanciamiento social?

El virus parece tener un ciclo de 21 días, pero este ciclo puede extenderse por varios meses. Según la información médica, el período más corto para volver a la normalidad sería a fines de abril o mediados de mayo.  

 

3. RECURSOS LOCALES PARA AYUDARTE

¿Cómo puedo obtener asistencia alimentaria?

    • Escuelas Públicas de Chicago 
      • Las escuelas de CPS están abiertas de lunes a viernes, de 9am a 1pm, para darle comida a los padres de sus alumnos (desayuno y almuerzo). Recibirán 3 días de comidas por cada joven en el hogar. Llame al 1-773-553-KIDS o envíe un correo electrónico a familyservices@cps.edu para solicitar entrega de alimentos.
  • Las despensas de alimentos
      • “Common Pantry” (despensa de comida local en el lado norte 3744 N. Damen Ave, Chicago, IL 60618) - abierto los miércoles y jueves
      • Directorio de bancos de alimentos: www.chicagosfoodbank.org/find-food/ - los miembros pueden usar este enlace para buscar despensas de alimentos, comedores populares, distribución móvil de alimentos o refugios en el condado de Cook: solo ingresa tu dirección y encontrarás los recursos más cercanos
      • Para los residentes de Berwyn & Cicero & Stickney: despensa de alimentos Cicero Berwyn Stickney ubicada en la Iglesia Luterana Getsemaní, 1937 S. 50th Ave en Cicero - abierto los martes
  • Llame al 1-800-843-6154
  • Puedes calificar si:
  • Estás embarazada o tienes un hijo menor de 19 años que vive contigo. Los niños hasta de 18 años deben ser estudiantes de secundaria de tiempo completo. Una mujer embarazada (y su esposo, si viven juntos) pueden calificar para recibir ayuda, incluso si no tienen otros hijos.
  • Si vives en Illinois, puedes quedarse sin hogar y aún así calificar.
  • Ser ciudadano estadounidense o cumplir con ciertos requisitos de inmigración.
  • Para mujeres, bebés y niños (WIC) 
    • Llama al (217) 782-2166 o visita una oficina local. Encuentra las oficinas aquí: www.dhs.state.il.us/page.aspx?module=12&officetype=11&county=
    • Para calificar:
    • Debes estar embarazada, amamantando o haber tenido recientemente un bebé.
    • Los bebés y niños menores de 5 años (incluidos niños de crianza temporal)
    • Las familias de bajos a medianos ingresos
    • Proporciona:
    • Cheques especiales para comprar alimentos saludables, como leche, jugo, huevos, queso, cereales, frijoles o guisantes secos, y mantequilla de maní
    • Ayuda para encontrar atención médica y otros servicios en tu área
  • Entrega de productos. Acepta SNAP

 

¿Qué puedo hacer si no puedo pagar mis facturas? 

  • Servicios públicos
  • Los servicios de Illinois, que incluyen electricidad, gas y agua, han acordado no cortar los servicios y no imponer tarifas por pagos atrasados ​​hasta el 1 de mayo. Esto incluye ComEd y People's Gas, excepto en el caso de problemas de seguridad.
  • Desalojos
  • Algunos propietarios pueden diferir tus pagos de hipoteca. 
  • Recursos financieros adicionales:

 

¿Qué ayuda financiera está disponible para las trabajadoras domésticas?

  • Seguro de desempleo
  • Coronavirus Care Fund: 
    • El Coronavirus Care Fund brindará asistencia de emergencia a los trabajadores de atención domiciliaria, niñeras y personal de limpieza, y les permitirá quedarse en casa y mantenerse saludables.
      • Si eres trabajadora del hogar, envía la palabra ALIVIO por texto al 97779 para recibir informes de la Alianza Nacional de Trabajadoras Domésticas (NADW), incluyendo una notificación cuando estén disponibles las solicitudes para solicitar asistencia de emergencia del Coronavirus Care Fund. 
      • https://membership.domesticworkers.org/coronavirus-care-fund/?lang=es

¿Dónde puedo encontrar más información sobre recursos locales específicos? 

  • Línea directa de información COVID-19 del condado de Cook:
      • Para suscribirse a las alertas de mensajes de texto de la oficina de salud pública del condado, envíe un mensaje de texto con la palabra 'AlertCook' al 888-777 y opte por recibir la información COVID-19 más reciente. El número de la línea directa es (708) 633-3319 y la dirección de correo electrónico: ccdph.COVID19@cookcountyhhs.org estará disponible entre las 9 am y las 4 pm de lunes a viernes.
  • Para preguntar sobre la respuesta de Illinois al COVID-19: 
  • Algunos distritos electorales a veces ofrecen recursos locales a los residentes. Investiga con tu Concejal.
  • Recursos/números de teléfono adicionales : 
    • Escuelas Públicas de Chicago: (773) 553-5437Departamento de Salud Pública de Chicago: (312) 746-4835
    • Servicios familiares de inmigrantes de ICIRR: (855) 435-7693
    • Línea directa de violencia doméstica las 24 horas: (312) 738-5358
    • Línea directa de crisis de violación: (888) 293-2080
  • Recursos de la salud y bienestar
    • Si sientes que te gustaría hablar con un profesional de salud mental sobre tus experiencias actuales, United HealthCare ofrece una línea de ayuda gratuita las 24 horas, los 7 días de la semana, al (866) 342-6892 a cualquier persona.
    • Además, como siempre, la línea de ayuda TURN de Brightstar opera los lunes, miércoles y viernes de 9am a 6pm al (833) 887-6123.
    • Medicaid de Illinois está disponible para adultos de bajos ingresos entre 19 y 64 años.
    • Si estás interesado en la meditación, Balance App ofrece una suscripción gratuita de un año. Envía un correo electrónico a access@balanceapp.com.
    • Si tú o alguien que conoces está embarazada o amamantando, consulta aquí las recomendaciones del CDC.


4. DERECHOS INMIGRANTES

¿Cómo se verán afectados los beneficiarios de DACA por esta crisis?

Los beneficiarios de DACA pueden solicitar y calificar para el desempleo. Si tu autorización estaba vigente y perdiste tu trabajo, puedes solicitar el Desempleo.

¿Qué derechos tengo en mi lugar de trabajo?

Si estás trabajando, la ley te protege independientemente de tu estado legal. Esto incluye las leyes de salario mínimo, salud y seguridad, y discriminación. También eres elegible para los días pagados de enfermedad si trabajas en Chicago o en ciertos suburbios del condado de Cook. 

¿Los inmigrantes tienen derecho a la atención médica? 

Si. Derechos de los inmigrantes con respecto al acceso a la salud:

  • Es seguro e importante consultar a un médico si necesita atención. tu médico debe respetar tu derecho a la privacidad y no necesita compartir ninguna información sobre el estado de inmigración a menos que solicite Medicaid u otra cobertura de salud. 
  • Puedes ver a un médico incluso si no tienes seguro de salud. Encuentra un centro de salud aquí: https://findahealthcenter.hrsa.gov/ 
  • Es seguro visitar hospitales y lugares donde se brindan servicios de salud.
  • Muchos estados tienen algunos programas de asistencia médica que cubren a los inmigrantes independientemente de tu estado: https://www.nilc.org/wp-content/uploads/2015/11/med-services -for-imms-in-states.pdf Las
  • Personas indocumentadas no tienen restricciones para realizar pruebas, exámenes y tratamientos

¿La crisis de COVID-19 afectará los procedimientos de inmigración?

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos ("USCIS") tiene suspendidos los servicios en persona desde el 18 de marzo de 2020 hasta el 1 de abril de 2020. Esto pospondrá todas las ceremonias de naturalización, ciudadanía, tarjeta verde y entrevistas de asilo, entre otras cosas. Mientras tanto, USCIS proporcionará servicios de emergencia limitados.

Cuando USCIS reanude las operaciones normales, las personas serán reprogramadas automáticamente para entrevistas y deberían recibir una nueva carta de cita por correo.  

Como retultado, si recibes una llamada telefónica o una notificación del USCIS informándote que tu entrevista ha sido pospuesta para una fecha posterior, no te alarmes, ya que es parte de la iniciativa del USCIS para limitar la propagación de COVID-19. Visita https://www.uscis.gov/about-us/uscis-response-coronavirus-disease-2019-covid-19 para obtener más información sobre cómo USCIS está respondiendo a la crisis.

 

5. ¿QUÉ ESTÁ HACIENDO ARISE DURANTE ESTA CRISIS?

¿Está abierto Arise Chicago durante la crisis de COVID-19? 

Arise Chicago solo atenderá llamadas telefónicas y la oficina permanecerá cerrada hasta nuevo aviso. Marque o envíe un mensaje de texto al 773-769-6000 o envíe un mensaje de texto al 312-715-8141 para comunicarse con un organizador de Arise.

¿Qué está haciendo Arise para luchar por los trabajadores durante esta crisis?

  • Aprobación de la legislación para todos los trabajadores de Chicago: Arise es uno de los principales miembros de una coalición para aprobar una ley de Licencia de Emergencia Pagada para que todos los trabajadores de la Ciudad de Chicago continúen siendo remunerados mientras están en sus hogares debido a una emergencia de salud pública. ¡Ayúdanos a aprobar la ley! Visita nuestra página de acción:https://www.arisechicago.org/epl_action
  • Comunicación con nuestros miembros: Si eres miembro de Arise, asegúrate de hacernos amigos en Facebook y unirte a nuestra lista de correo electrónico para obtener actualizaciones e información sobre otras formas de ayuda: www.arisechicago .org / get_update
  • Desarrollando videos y publicaciones de organización y educación para que los trabajadores defiendan mejor tus derechos y protejan su salud. Visita nuestro sitio web y la página de Facebook para obtener actualizaciones.

 

6. ¿QUÉ PUEDO HACER PARA AYUDAR?

¿Qué puedo hacer para ayudar a los compañeros de trabajo durante la crisis?

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